Собеседование на должность системного администратора.
Мне интересно собеседовать это так увлекательно, перед тобой неизвестный человек, загадка. И тебе представилась возможно разгадать ее, ты хочешь уведет знания, опыт, психологическую картину кандидата и у тебя все для этого есть.  Я уже посмотрел анкету  о человек, понял его уровень опыта и готов начать. Так сложилось что я даю анкету опросник по технологиям заполнив ее я смогу понять охват знаний и более детально задавать вопросы узнать глубину погружения в эту технологию. Важно услышать практический опыт в каких условиях работал сотрудник за что отвечал, что сделал, где ответственность, на сколько он инициативен. Куда он будет расти при своем складе опыта, навыков. Нужно понять как он будет взаимодействовать в группе, ну и особенность его профессии. Например темперамент безопастника  может отличается от сотрудников и нужно смотреть не на то чтобы он подходил к другим, а то и чем он может дополнять и исполнять ограничения безопасности в группе. В процессе собеседования уже ближе происходит понимание это наш человек, у него есть, что дать компании, компания это может взять и есть общий потенциал роста как и сотрудника так и компании.